職場の雰囲気を知る

若手社員座談会

入社１〜4年目の若手を代表し、工事部で活躍する社員と経理を担当する４名の社員が集合。
入社を決めた理由や日々の仕事のやりがい、同社の好きなところや今後の目標に至るまで、和気あいあいと語りあった。

工事部 島村 菜央

Nao Shimamura

3年目

総務経理部 堀 柚希

Yuzuki Hori

4年目

工事部 日高 隼

Shun Hidaka

1年目

工事部 大河内 直樹

Naoki Ookouchi

4年目

賑やかな職場で、サポートも充実。
モチベーション高く頑張れる環境です！

日高
お互いの入社理由って意外と知らないよね。皆さんに聞いてもいいでですか？
島村
私は音大出身でピアノを弾いていましたよ。
でも一般企業に入りたいと思って、就活ではいろいろな業界を見ていました。建設の仕事は分業制が多いけど、当社の仕事は立会い・見積もり・発注・工事完了まで、全部ひとりで完結させられる点が魅力的だった。ピアノの練習でも自分でゴールを設定して、練習方法を考えてコツコツ頑張ることが多かったし、「ひとりで最初から最後までやりきれる仕事」が向いている自覚もあったかな。
堀
私は情報環境学部だったけど、お金を扱う仕事がしたくて。最初は銀行などを見ていたけど、事務職も検討し始めた頃に当社を知りました。工事部の募集だったのに「私は経理がやりたいです！」と言ったら、すんなり受け入れてくれて（笑）。本人の意欲を重んじてくれる会社だなと好印象だったし、実際に入社後は経理ひとすじで、今は請求書管理や残業代計算などを担当しています。
大河内
私は前職で美容師を1年やっていたのだけど、あまり向いていないと感じて悩んでいた頃に、友人が当社を推薦してくれたのがきっかけです。
日高
それぞれ面白い経歴ですね。私はラーメン屋に3年間、務めていたのですが、転職を考え始めた頃に当社を知って。決め手になったのは、面接の際に社長が「稼ぎたいなら、うちに来い！」と言ってくれ、その言葉に真実味を感じられたこと。働きがいがありそうだと思ったし、インパクトも強くて（笑）その場で入社を決めました。
堀
うちは社長を筆頭に、キャラが立っている社員が多いよね（笑）。毎日本当に賑やかで明るい雰囲気だし、仕事にも意欲的で、尊敬できる人が多い会社だなと感じています。
大河内
年の近い先輩も多いし、いい人が多くて、誰とでもフランクに話せる雰囲気があるよね。毎年の社員旅行にも全員参加しているし、二次会は特に盛り上がります。お酒を飲むのが好きな社員は多いかも!?
島村
分かる（笑）。強制とかは一切ないけど、ボウリング大会や鍋会など、普段から定期的に集まっているよね！

個々に合わせた手厚いサポートがあるから
安心して成長できる

島村
みんな全然違う分野から就職・転職しているけど、不安はなかった？私も音楽ばかりやってきたから、入社前は少し心配だった。でも入ってみたら研修も充実していたし、音楽を通じて身に付いた計画性や集中力、俯瞰的な視点なども、すごく仕事で生かせている気がしています。
大河内
うちの新人サポートは、本当に手厚いよね。私は接客業だったので、話し方やマナー、礼儀などは生かせているけど、入社当時はパソコンが全く使えない人間で。8ヶ月間も会社の負担で社外のスクールに通わせてもらって、今があります。資格取得支援制度もあるので、来年は二級施工管理技士の資格にも挑戦したいです。
堀
私も簿記4級を持っていますが、近いうちに3級を取りたいです。将来的には2級まで目指しているんです。
日高
私は現場で覚えていきたいタイプなので、3ヶ月目くらいからひとりで回らせてもらっています。前職の経験もあってか、新人としては先輩の助けを借りる場面は少ないほうかも？（笑）人と話すのが好きなので、日頃から管理会社さんや職人さんとコミュニケーションが取れていることは、プラスに働いているかも！
島村
私は先輩たちの話し方や振る舞いを見ながら、覚えていった部分も多いな。最近は入居者さん、管理会社さん、職人さん…とそれぞれに適したアプローチ方法を考えて動いています。私がちゃんと交渉しないと、入居者さんや工事業者さんに迷惑がかかるし、この4年間で、必要なことはしっかり主張できる人間になれた気がします。

自分のセンスも反映できる
部屋をバリューアップさせるやりがい

大河内
みんなはどんなときに仕事のやりがいを感じる？私は工事の後、見違えてキレイになった部屋を見られる瞬間です。見た目がきれいになると部屋の価値も上がるし、原状回復以上の“バリューアップ”ができると嬉しいよね。
日高
細かい部分、例えばシャワーヘッドやノズルを変えるだけでも、かなり印象は変わるよね。管理会社さんとうまく交渉をして、自分が思い描いたとおりの部屋に仕上げられたときが、私もいちばん手応えがあります。
島村
古い物件や入居年数の長い物件は難度が高いけど、その分、やりがいもあるよね。毎回「どうせ換えるなら、少しでも良いものにしてあげたい」と思いながら見積もりを考えているよ。管理会社さんから「この床の色いいね」なんて褒めてもらったこともあるし、私たちのインテリアセンスも結構、反映されるよね。
大河内
わかる！手配力なんかも、自分の力を発揮できる部分だよね。以前、期日が迫っている大きな工事があって、あちこちの業者さんにお願いして短期間で完了させられたときは、かなり手応えがありました。フランクに相談できる業者さんが増えると、どんどんやりやすくなるよね。とはいえ仕事なので、仲良くなりすぎないように気を付けているくらいです（笑）。
堀
私は、一発で計算が合ったとき、請求処理が完璧に締まったときが一番嬉しい。心のなかでガッツポーズしちゃうくらいの達成感があります（笑）。ものすごい量の計算をしているので、基本ミスがある前提で何度も確認しています。先輩たちを見ていると自分の未熟さを感じるけど、「一度やった失敗は絶対に繰り返さないこと」だけは大事にしてる。皆にとっていちばん大事なお金の部分を扱っているので、謙虚さは絶対に忘れないようにしています。
堀大河内日高
それはエライ！お金は大事！（笑）

頑張った分、評価される環境
数字への意識も自然に高まります！

堀
みんなの今の目標は？私は小さな目標だけど、ミスをひとつでも減らすことです。
大河内
私は、個人として年間売上一億の達成かな。先輩たちからも「できるだろう」と言ってもらっているし、毎月コツコツやってクリアしたいです。かなり高めのハードルだけど！（笑）
島村
頑張った分がお給料に直結するから、やりがいがあるよね。インセンティブの制度ができてから、目標への意識が自然に高くなった気がする。売上だけじゃなく、お客さんの評価も加味されるし、「いろいろ工夫して売り上げるぞ」というモチベーションを持てています。
日高
私の目標は「このキャラのままで偉くなること」です（笑）。後輩にもずっとフランクに話しかけてもらえる先輩でいたくて。５年以内くらいには、役職に就けるよう頑張りたいです。
島村
私の目標は、工程の多い工事や金額の大きな工事をしっかりやれるようになることかな。間取りを新しくしたり、和室を洋室に変えたり…といった大規模な工事も担えるよう、しっかり教わりながら成長していきたいです。あとは、後輩指導。今年から女の子の後輩ができたので、気にかけています。一人前に育ってほしいし、そうなれば会社の皆にも喜ばれると思うので、先輩から教え方を教わりつつ、うまく導いてあげたいです。

コミュニケーション力も活きる仕事
業界の安定感は抜群です！

島村
みんな、休みはどう過ごしていますか？私は普段は家でゆっくりしたい派だけど、そろそろまたピアノを習いに行きたいなと思っているところ。長い休みには、旅行にも出かけています。
大河内
長期休暇がしっかりあるのは、外せないポイントだよね（笑）。お盆や年末年始、GWなどに普通に休めるのは本当にありがたい。土日は工事が入ることもあるけど、しっかり代休を取れています。
堀
私は事務系なので、基本定時退社・カレンダーどおりでメリハリよく働けています。経理だからよく分かるけど、残業代もきちんと出る会社だし、平日は20時で一斉電源オフになるので、退社時間も徹底されているよね。
日高
私は「日曜は草野球」が基本ルーティンです（笑）。繁忙期もあるけど、頑張った分はちゃんと還ってくるので、苦ではないですね。業界の安定感は抜群だと思う。コロナ禍になって、周りの友達からは大変そうな話も聞くのですが、当社はまったく影響を受けていません。結婚している身としてはとてもありがたいです。
堀
自分の入社面接のときは、恐縮して収入や休日のことを聞けなかったけど、気になることは臆せず聞いておくといいよね。そのほうが入社後のギャップも減るし、当社の人は皆、きちんと答えてくれると思います！
大河内
そうだね。適性に関しては、しいて挙げるなら「話す力」や「気持ちのタフさ」がある人に向いていると思います。関係各所と話したり、譲れないと思うことを主張したりする場面は多いので、話し上手でなくても、仕事としてコミュニケーションを取る姿勢は必要かも。そのあたりが大丈夫なら、どんな人でも意欲次第でガンガン活躍できるし、収入や昇格の目標も叶えられる会社だと思います！
島村
うちは専門職のイメージが強いけど、「専門知識ばかりが役立つ仕事ではない」ということはぜひ知ってほしいよね。自分に合う職種は意外なところにもあると思うので、固定概念ににとらわれず、ぜひ視野を広く持って就職活動をしてみてください。

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