管理職として、
メンバーの成長を後押し
若い社員が多く社内は活気があります。年功序列の風土もなく、やる気とバイタリティがあればきちんと評価され、個人に還元される公平さもあります。私自身も入社2年目で主任に、5年目には課長代理となり、現在は原状回復工事部の次長としてメンバーをまとめています。日々心がけているのはアットホームな環境をつくり、風通しを良くすること。コミュニケーションを円滑に、メンバーの仕事を支え、それぞれの成長に貢献したいと考えています。